劳动仲裁下，在职拖欠工资该如何赔偿

1.劳动者在职遭遇拖欠工资，可通过劳动仲裁维权并获赔偿。法律规定用人单位需按约及时足额支付报酬，拖欠时劳动者可主张工资差额；经责令仍逾期不支付，用人单位要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
2.为顺利维权，劳动者申请仲裁时要做好准备。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。在仲裁请求中明确提出支付拖欠工资及相应赔偿金。
3.之后等待仲裁委审理，其会依据事实和法律作出裁决，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务，若拖欠工资，劳动者有权主张支付工资差额。这体现了法律对劳动者劳动所得的保护，确保劳动者付出劳动后能获得相应报酬。
（2）当用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并在仲裁请求中明确要求支付拖欠工资及相应赔偿金，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

提醒：
劳动者要及时收集和保存证据，避免因证据不足影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到拖欠工资，先与用人单位友好沟通，要求其及时支付工资，保留好沟通记录。
（二）若沟通无果，向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。同时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）准备仲裁申请，在仲裁请求中明确要求支付拖欠工资及相应赔偿金，然后向仲裁委申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.在职被拖欠工资，劳动者能通过劳动仲裁维权获赔。法律规定，用人单位要按合同和规定及时足额付薪，若拖欠，劳动者可要求支付工资差额。
2.若用人单位被责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.申请仲裁时，劳动者要备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。明确仲裁请求，仲裁委将依法裁决。

结论：
在职期间遭遇拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权并获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，若拖欠，劳动者可主张支付工资差额。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，并在仲裁请求中明确要求支付拖欠工资及相应赔偿金，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若您在职期间也遇到了拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。