试用期碰上强制加班该怎么解决

1.试用期遇强制加班，先和单位友好协商，表明对强制加班的看法，要求依规安排工时。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查单位并责令改正。
3.收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.单位安排加班需和劳动者协商并付加班费，违规的话，劳动者可依法维权获补偿。

结论：
试用期遭遇强制加班，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并依法支付加班费。当试用期劳动者遭遇强制加班时，首先可与用人单位友好沟通，表明自身对强制加班的态度，要求依法安排工作时间。若协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者还能收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益并要求补偿。如果在处理此类问题时你遇到困难，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

试用期遭遇强制加班，劳动者可依法维护自身权益。

1.与单位友好协商，清晰表达对强制加班的不满，要求依规安排工作时间，这是较为温和且优先的解决方式，能在不破坏合作关系的基础上尝试解决问题。
2.若协商未达成预期，可向劳动监察部门投诉。该部门可对单位监督检查，责令其改正违法加班行为，借助行政力量促使单位依法行事。
3.收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律规定，单位安排加班需与劳动者协商并支付加班费，劳动者可通过仲裁要求单位补偿。

法律分析：
（1）试用期遭遇强制加班，劳动者可先与用人单位友好协商，清晰表达对强制加班的不满，要求依法安排工作时间，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其改正违法行为，保障劳动者权益。
（3）还可收集考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。按照法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商并支付加班费，单位违规时劳动者可通过合法途径要求补偿。

提醒：
劳动者要及时收集加班证据，面对不同情况解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，向其表明自己对强制加班的看法，要求按法律规定来安排工作时间。

（二）若协商没用，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其改正违法加班的行为。

（三）收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。