经中介进厂打工遇工伤后该如何处理

经中介进厂打工遇工伤，应按规范流程处理以保障自身权益。

1.及时就医并保留材料：受伤后第一时间就医，留存医疗诊断证明、病历等，这是后续处理的关键证据。
2.确定劳动关系：判断用人单位，若与工厂签合同，工厂为用人单位；若中介与劳动者存在劳动关系，中介为用人单位。
3.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
4.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
5.申请工伤待遇赔偿：根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）就医及材料保留：受伤后及时就医并留存医疗诊断证明、病历等，这些材料是认定工伤和后续索赔的关键证据。
（2）劳动关系确定：明确用人单位是工厂还是中介，这关系到工伤认定申请主体及责任承担主体。
（3）工伤认定申请：用人单位有30日的申请期限，若其未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（4）劳动能力鉴定：伤情稳定后进行鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（5）赔偿申请与纠纷解决：根据鉴定结果申请赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：处理工伤要注意各环节的时间限制，不同情况的工伤认定和赔偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）发生工伤后，第一时间就医并留存医疗诊断证明、病历等材料，这是后续处理的关键证据。
（二）明确劳动关系主体，若和工厂签了劳动合同，工厂就是用人单位；若和中介存在劳动关系，中介即为用人单位。
（三）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（四）工伤认定后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（五）依据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请工伤待遇赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时就医，留存医疗诊断证明、病历等材料，这是处理工伤的关键证据。
2.明确劳动关系，若与工厂签合同，工厂是用人单位；若和中介存在劳动关系，中介为用人单位。
3.用人单位30日内要向社保行政部门申请工伤认定；未申请的，伤者、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
4.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.按鉴定结果申请赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
经中介进厂打工遇工伤可按及时就医保留材料、确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请工伤待遇赔偿等步骤处理，协商赔偿不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，遭遇工伤后及时就医并留存资料，能为后续工伤认定和赔偿提供有力支持。明确劳动关系是确定责任主体的关键，不同的劳动关系主体对应不同的用人单位。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等主体可自行申请，以保障权益。劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿提供标准。根据鉴定结果申请工伤待遇赔偿是合理合法的要求。若与用人单位协商赔偿不成，劳动仲裁是解决纠纷的有效途径。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。