公司解除劳动合同是否会给予赔偿

1.公司解除劳动合同赔偿情况分三种。符合法定情形，像劳动者试用不符录用条件、严重违纪，公司解约无需赔偿。
2.公司违法解约，如无故辞退、未提前通知等，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.公司与劳动者协商一致解约，要付经济补偿，标准同合法解约。

建议公司在解除劳动合同时严格遵循法律规定，判定员工是否符合解除条件，避免违法解除。若需协商解约，提前与员工沟通争取达成一致。遇到复杂解约情况可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）公司依据法定情形解除劳动合同，例如劳动者试用期不符合录用条件、严重违规等，这种情况下无需向劳动者支付赔偿。
（2）公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、未提前通知解除等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿一样。

提醒：
不同解除情形赔偿标准不同，劳动者遇到纠纷时，建议咨询以获取针对性分析和解决方案。

（一）劳动者可先判断公司解除劳动合同的情形。若公司依据法定情形解除，如自身在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需赔偿，劳动者应接受结果。
（二）若认为公司是违法解除，像无正当理由辞退、未提前通知就解除等，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司与自己协商一致解除合同，可要求公司按正常经济补偿标准支付补偿，标准同合法解除的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解除劳动合同赔偿情况不同。法定情形，像员工试用不合格、严重违规等，公司解约无需赔偿。
2.公司违法解约，如无理由辞退、未提前通知，要付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.公司与员工协商一致解约，需支付经济补偿，标准同合法解除。

结论：
公司解除劳动合同赔偿情况分三种，法定情形解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在法定情形下，像劳动者试用不合格、严重违规等情况解除劳动合同，无需赔偿。若公司无正当理由辞退或未提前通知就解除等违法解除行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司与劳动者协商一致解除，支付的经济补偿标准和合法解除时一样。若遇到公司解除劳动合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。