超时加班仲裁赔偿有无时间限制

法律分析：
（1）超时加班仲裁赔偿存在时间限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁时效可中断，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益，遇特殊情况可咨询以分析是否符合时效中断或中止条件。

（一）明确仲裁时效：超时加班仲裁赔偿的一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠加班工资争议申请仲裁，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）留意时效中断：在仲裁时效内，向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）关注时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.超时加班仲裁赔偿有时限，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续期因拖欠加班工资产生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止日起一年内申请。
3.仲裁时效内，主张权利、求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，消除后继续计算。

结论：
超时加班仲裁赔偿有时间限制，一般为一年，特定情况有不同计算方式。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠加班工资产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁时效还存在中断和中止的情况，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或正当理由不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。若遇到超时加班仲裁赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

超时加班仲裁赔偿存在时间限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。

仲裁时效会因特定情形中断或中止。若在时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

劳动者遭遇超时加班问题，应及时关注仲裁时效，若存在可能导致时效中断或中止的情况，要注意保留相关证据。同时，在时效内积极维护自身权益，避免因时效问题影响赔偿诉求。