申请劳动仲裁能获多少经济赔偿

1.申请劳动仲裁的经济赔偿数额依具体情况定。
2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位未及时足额付报酬、加班费等致劳动者解约，单位也需支付经济补偿，算法同上。
4.单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。最终赔偿结合证据和实际定。

结论：
申请劳动仲裁的经济赔偿数额依具体情形而定，包括违法解除合同、未及时支付报酬、未签书面合同等情况。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等致劳动者解除合同，也按此标准支付经济补偿。另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。不过，具体赔偿数额要结合证据和实际情况确定。如果在劳动仲裁赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请劳动仲裁的经济赔偿数额依具体情形而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位也应按此标准支付经济补偿。未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位应每月付二倍工资。

解决措施与建议：
1.劳动者自身需收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
2.遭遇纠纷时，可先与用人单位协商，争取和平解决。
3.协商无果及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、加班费等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最终赔偿数额要结合证据和实际情况来确定。

提醒：申请劳动仲裁时要注意收集和保存相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者要及时收集相关证据，如解除通知、工作年限证明等，按每满一年获一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资）的二倍主张赔偿。
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者解除劳动合同的，同样收集好欠薪等证据，按工作年限计算经济补偿。
（三）用人单位未签订书面劳动合同，劳动者要保留能证明劳动关系和入职时间的证据，主张自用工超一个月起至不满一年期间的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。