老板拖欠工资，自行拿店里钱能行不

自行拿店里钱不可取，劳动者遇老板拖欠工资应走合法途径维权，私自拿钱可能违法。

法律规定，劳动者和用人单位的工资纠纷属劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。私自拿店里钱，即便为讨薪，也可能涉嫌犯罪。利用职务便利拿财物且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取，则构成盗窃罪。

为合法维权，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与老板协商，和平解决工资问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议范畴，应通过合法途径处理，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
（2）自行拿店里钱的做法不可取，即便目的是拿回被拖欠工资，也可能涉嫌违法犯罪。若利用职务便利拿走店里财物且数额较大，可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利秘密窃取，可能构成盗窃罪。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资，务必通过合法途径维权，私自拿店里财物风险极大。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，不能自行拿店里钱，应通过合法途径维权。可先与老板协商，明确表达自己的诉求和期望解决方案。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们介入调查，督促用人单位支付工资。
（三）还可申请劳动仲裁，请求仲裁机构公正裁决，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可依法维权，而私自拿店里钱不受法律保护。

1.老板拖欠工资，劳动者自行拿店里钱不可取，这可能构成违法。
2.工资纠纷属劳动争议，劳动者与单位有劳动关系，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
3.私自拿店里钱，不管有无利用职务便利，分别可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。
4.建议先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
老板拖欠工资，劳动者自行拿店里钱不可行，应通过合法途径维权。
法律解析：
劳动者和用人单位存在劳动关系，工资纠纷属于劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法方式解决。私自拿店里钱，即使是为拿回被拖欠的工资，也可能涉嫌违法犯罪。利用职务便利拿走店里财物且数额较大，会构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取，可能构成盗窃罪。所以，劳动者应先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到法律问题，需及时向专业法律人士咨询，合法维护自身权益。