拖欠保安工资如何处理

（一）与用人单位协商，沟通拖欠工资原因和支付时间，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据以及工资发放记录。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，并按时参加仲裁庭审。
（五）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：要求说明拖欠原因和给出支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不成，收集劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据和工资发放记录，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，按时参加庭审。
4.起诉：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。

结论：
保安工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（终局裁决除外）还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当保安工资被拖欠，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留相关证据有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，向法院提起诉讼可保障劳动者的合法权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身权益。

保安工资被拖欠可多途径解决。协商是首要选择，和单位沟通时保留证据，如聊天记录和录音，能为后续维权作准备。

应对措施如下：
1.协商解决：与单位协商，要求说明拖欠理由和给出支付时间，同时保留好相关证据。
2.投诉举报：协商不成，收集能证明劳动关系的证据和工资发放记录，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据并按时参加庭审。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当保安工资被拖欠时，与用人单位协商是第一步。保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等重要证据，一旦后续有纠纷这些可作为有力凭证。这是较为温和的解决方式，能尝试通过沟通解决问题也能节省时间与精力。
（2）协商无果后，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等，以及工资发放记录，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，促使问题解决。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书与相关证据，并按规定时间参加仲裁庭审。如果对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：注意证据收集要完整且真实，维权过程中严格遵守法律规定的时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。