两人一同工作，工伤有没有连带责任

（一）发生工伤后，员工应及时进行工伤认定，确定工伤级别，以便工伤保险基金和用人单位按规定担责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位支付相应工伤保险待遇。
（二）若因第三人原因造成工伤，受害人可向第三人索赔民事赔偿，同时，符合条件时仍能申请享受工伤保险待遇。
（三）员工要明确在工作中出现工伤，一同工作的人一般不承担连带责任，避免因误解产生不必要纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工作中出现工伤，一般无连带责任。员工因工作受伤被认定工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定担责。
2.因第三人导致工伤，受害人不能让同事担责，第三人或需民事赔偿。
3.工伤职工符合条件可申请工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。同行一般不承担连带责任。

结论：
工作中出现工伤一般不存在连带责任，同行工作的人通常不担责。

法律解析：
员工因执行工作任务受伤害被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定担责。若因第三人原因导致工伤，受害人不可要求同行工作者担连带责任，第三人可能需承担民事赔偿责任，而工伤职工符合条件仍可申请工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付待遇。所以在工伤情形里，同行工作的人通常不承担连带责任。如果遇到工伤责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

工作中出现工伤一般不存在连带责任。员工因执行工作任务受伤被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定担责。

若因第三人原因导致工伤，一同工作的人无需承担连带责任，第三人可能要承担民事赔偿责任。工伤职工符合条件仍可申请工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付待遇。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险和员工负担。
2.员工遭遇工伤后，及时申请工伤认定，依规享受工伤保险待遇。
3.因第三人造成工伤，员工可通过合法途径向第三人索赔。

法律分析：
（1）工作中出现工伤通常无连带责任，员工因执行工作任务受伤被认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定分担责任。
（2）若因第三人导致工伤，一同工作的人不承担连带责任，第三人可能承担民事赔偿责任。
（3）工伤职工符合条件仍可申请工伤保险待遇。
（4）用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由其支付工伤保险待遇。

提醒：员工应及时了解所在单位工伤保险缴纳情况，发生工伤后按规定流程申请认定和待遇。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。