交通事故全责能认定的了工伤吗

结论：
交通事故负全责能否认定工伤需结合具体情况判断，上下班途中负全责一般不能认定工伤，但工作时间和场所内因工作原因受交通事故伤害，即便负全责也可能认定工伤。
法律解析：
依据法律规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才可认定为工伤。若职工在交通事故中负全责，显然不符合“非本人主要责任”这一条件，不能按此情形认定工伤。然而，如果职工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到交通事故伤害，负全责也不影响工伤认定。例如职工因工外出执行任务时发生交通事故，即使自己承担全部责任，也能被认定为工伤。如果遇到类似的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以准确判断是否符合工伤认定条件，维护自身合法权益。

1.交通事故负全责一般不能认定工伤，因为按照规定，职工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定工伤。此规定强调了本人不应承担主要责任这一关键条件。
2.但存在特殊情况，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使负全责也可认定工伤。例如因工外出执行任务时发生交通事故，即便承担全部责任，也能认定为工伤。
3.建议用人单位在遇到此类情况时，及时收集事故相关的详细资料和证据，以准确判断是否符合工伤认定条件。职工自身也应了解工伤认定的相关规定，在发生事故后积极配合单位和相关部门的工作。

法律分析：
（1）在上下班途中发生的交通事故，满足一定条件才能认定工伤。根据规定，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定为工伤。若职工在事故中负全责，则不符合此认定要求。
（2）但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的情况不同。即便职工负全责，如因工外出执行任务时发生交通事故，这种情形下是可以认定为工伤的。

提醒：
判断交通事故是否能认定工伤需结合具体情况。因不同情形的认定差异较大，建议就实际案情咨询专业分析。

（一）若在上下班途中发生交通事故且负全责，一般不能认定为工伤，应避免这种情况发生，遵守交通规则，降低事故责任风险。
（二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责也可认定工伤。职工应留存好因工作外出执行任务等相关证据，如任务安排文件、工作记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.一般情况下，交通事故负全责不能认定工伤。规定指出，上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害，才可认定工伤，负全责不符合条件。
2.但工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便负全责也可认定。如因工外出遇事故，担全责也能认定。
3.总之，认定工伤要结合具体情况判断。