离职时员工能不能找单位要加班工资

（一）员工离职要加班工资，需先证明加班事实，同时确认单位规章制度或劳动合同约定了加班工资标准。
（二）有加班事实证据时，不同加班情况单位支付报酬标准不同：延长工作时间支付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休支付不低于工资200%报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%报酬。
（三）单位拒绝支付，员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.离职员工有权向单位索要加班工资，但需证明加班事实，且单位规章制度或劳动合同要约定加班工资标准。
2.有加班证据的，单位安排延长工作时间，支付150%工资报酬；休息日安排工作且不补休，支付200%工资报酬；法定休假日安排工作，支付300%工资报酬。
3.单位拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。

结论：
离职时员工能找单位要加班工资，但需证明加班事实且单位规章制度或劳动合同有加班工资标准约定，单位拒绝支付可通过合法途径追讨。
法律解析：
员工离职时有权向单位索要加班工资。不过，劳动者需证明加班事实，且单位规章制度或劳动合同应约定了加班工资标准。若员工有证据证明加班事实，单位安排延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作又不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日安排工作则支付不低于300%的报酬。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等追讨。如果您在离职索要加班工资方面遇到问题，不清楚具体操作流程或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职时员工有权向单位索要加班工资，但需证明加班事实，且单位规章制度或劳动合同应约定加班工资标准。
2.若员工能证明加班事实，单位需按不同情况支付加班工资：延长工作时间支付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休支付不低于200%报酬；法定休假日加班支付不低于300%报酬。
3.若单位拒绝支付，员工可先与单位协商。协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨。员工平时应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）离职时员工有权向单位索要加班工资，但需证明加班事实，且单位规章制度或劳动合同约定了加班工资标准。
（2）不同加班情况单位支付的工资报酬不同。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（3）若单位拒绝支付，员工可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨。

提醒：员工要注意保留加班证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。