车祸工伤里误工费到底由哪个负责

法律分析：
（1）在车祸导致工伤的情形中，在交通事故层面，依照民法典侵权责任编，侵权人需承担误工费赔偿责任。赔偿数额会依据受害人的误工时间和收入情况来确定。
（2）从工伤角度讲，职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其所在单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变，停工留薪期通常不超过12个月。
（3）如果满足工伤认定条件，劳动者可获得交通事故与工伤双赔偿。不过，不同地区对于误工费等重复赔偿项目的规定存在差异，有的地方支持双重赔偿，有的地方采用补充赔偿模式，即先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

提醒：
因各地政策不同，遇到车祸工伤赔偿时，建议了解当地具体规定，情况复杂可咨询专业人士分析。

（一）交通事故方面，若发生车祸，侵权人要承担误工费赔偿责任，赔偿数额根据受害人误工时间和收入状况来定，受害人应积极收集相关证据向侵权人索赔。
（二）工伤方面，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，职工要及时向单位说明情况。
（三）符合工伤认定条件时，劳动者可尝试交通事故与工伤双赔偿，但要了解当地对误工费等重复赔偿项目的规定，若当地是补充赔偿模式，先向侵权人索赔，不足部分再找工伤保险基金或用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.车祸工伤中，误工费赔付分情况。交通事故里，按民法典侵权责任编，侵权人担责，赔偿数额依受害人误工时间和收入定。
2.工伤方面，职工治疗停工期间，原工资待遇不变，单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
3.符合工伤认定，劳动者可获双赔偿。不过各地对误工费等重复赔偿规定有别，有的支持双赔，有的先由侵权人赔，不足部分由保险基金或单位补。

结论：
车祸工伤情形下，误工费赔付分情况确定，侵权人要承担交通事故的误工费赔偿，单位要支付工伤停工留薪期工资。符合工伤认定的劳动者可能获得双赔偿，但各地对重复赔偿项目规定有差异。
法律解析：
依据民法典侵权责任编，在交通事故中侵权人需承担误工费赔偿，赔偿数额根据受害人误工时间和收入状况确定。而从工伤角度，职工因工伤暂停工作治疗，在不超12个月的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若符合工伤认定条件，劳动者存在获得交通事故与工伤双赔偿的可能。不过，各地对于误工费等重复赔偿项目规定不同，部分地区支持双重赔偿，部分地区采用补充赔偿模式。由于各地规定存在差异，情况较为复杂。如果遇到车祸工伤中误工费赔付的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.车祸工伤情形下误工费赔付责任分交通事故和工伤两种情况确定。交通事故中，依据民法典侵权责任编，侵权人按受害人误工时间和收入状况承担误工费赔偿。工伤方面，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。
2.符合工伤认定条件，劳动者可获交通事故与工伤双赔偿，但各地对误工费等重复赔偿项目规定不同，有支持双重赔偿的，也有采取补充赔偿模式的。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇车祸工伤，应及时收集证据认定工伤，了解当地关于重复赔偿项目的规定。用人单位要依法支付停工留薪期工资。相关部门应加强对各地赔偿政策的规范和指导，保障劳动者合法权益。