离职多久提起劳动仲裁

（一）离职后若已知权益受损，要在离职之日起一年内申请劳动仲裁。若超过该期限申请，可能面临仲裁不予受理的情况。
（二）若在仲裁时效期间内，有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务的行为，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。要注意保留相关主张权利等的证据。
（三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算，应在之后合理时间内尽快申请仲裁。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.离职后要在一年内提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权益受损时算起。
2.若离职时就发现权益受损，要在离职日起一年内申请。
3.仲裁时效会中断，比如向对方主张权利等，中断后时效重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。

结论：
离职后应在一年内提起劳动仲裁，不过存在时效中断和中止的情况。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若离职时就发现权益受损，需在离职之日起一年内申请仲裁。但仲裁时效并非固定不变，当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。劳动仲裁时效很关键，若不及时申请可能会影响自身权益。如果对劳动仲裁时效及相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.离职后一年内应提起劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时就知道权益受损，要在离职之日起一年内申请仲裁。
2.仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，中断后时效期间重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效期间继续计算。
3.建议劳动者离职时仔细确认自身权益状况，若发现受损及时收集证据。在时效内积极与对方沟通主张权利，若遇到不可抗力等情况要保留相关证明，以保障自身合法权益能通过仲裁得到维护。

法律分析：
（1）根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时就发现权益受损，需在离职一年内申请仲裁。
（2）仲裁时效会出现中断情况，当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：
离职后若有劳动权益纠纷，要留意一年仲裁时效，注意时效中断和中止的情形，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。