从单位解除劳动合同后之前的医保能给补上吗，想了解我单位解除后能否补缴之前的医保？

[律师回复]没签劳动合同可以申请劳动仲裁，主要涉及证据准备、赔偿标准和仲裁流程等方面，具体如下： - **证据准备**：需证明劳动关系存在，关键证据包括工作证、考勤记录、入职登记表等身份关联类证据；银行工资流水、工资条等劳动报酬类证据；工作邮件、工作群聊天记录等工作内容类证据；同事书面证言、社保缴纳记录等辅助印证类证据。 - **赔偿标准**：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资。 - **仲裁流程**：首先，确认自己符合仲裁条件，用人单位需是合法用工主体，劳动者与用人单位存在管理从属关系等。然后，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭审中举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

[律师回复]可以的，首先，你要收集关于与公司之间的劳动关系证明，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，其次与公司内部群的聊天记录；同时还要把公司的工商信息调出来。您现在是遇到经济纠纷要处理吗

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]劳动关系已经解除。你人还在正常上班、劳动关系存续，仲裁委无法支持 “解除劳动合同补偿金”，大概率直接驳回该项请求。

[律师回复]请您把试用期员工发的文字信息提供给我，这样我才能结合内容，从公司角度帮您分析潜在法律风险，梳理应对思路，给出实用可落地的法律建议，比如可能涉及未签合同、拖欠工资、违法辞退等不同情况的应对办法。

[律师回复]你是劳动者还是单位，具体案情是什么？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]工资按累计预扣法扣，先减每月 5000 起征点、个人五险一金、7 项专项附加扣除，剩余金额按 3%-45% 七级累进税率计税，次年汇算多退少补。

[律师回复]劳动纠纷一般需先经仲裁。申请时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。请备齐劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提交申请书。仲裁不收费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]别急。劳务关系直接向法院起诉；劳动关系才走仲裁。仲裁委应在5日内决定是否受理，受理后45日内结案。你先去仲裁委问清是否立案。若逾期未受理或超期未裁决，可凭通知向法院起诉。保存好扣款证据和工资记录，随时找我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以。根据《社会保险法》，单位在劳动关系存续期间欠缴的医保，你有权要求补缴，解除不影响该权利。建议先与单位协商，不成可向当地社保稽核或劳动监察部门投诉，督促其限期补足。注意保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系和欠缴事实的证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]受理后，仲裁委会向公司送达申请书。你备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，等开庭通知。开庭时陈述并举证，愿意可先调解。一般45日内裁决，最长60日。不服的，非终局裁决可在15日内向法院起诉。保持电话畅通，按时出庭。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]仲裁裁决生效后公司仍不支付的，你可向公司住所地或财产所在地基层法院申请强制执行，提交裁决书、身份证明等材料。法院将依法查封、扣押其财产。若对方在法定期限内起诉，则需待判决后再申请执行。请尽快行动，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如为月工资16000元，减除5000元及社保、专项附加扣除后，应纳税所得额通常适用3%税率。若不考虑其他扣除，应纳税（16000-5000）×3%=330元。具体因社保及扣除项而异。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。