公司拖欠工资多久过期

劳动者追讨被公司拖欠的工资有明确的法律时效规定。一般情况下，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出仲裁。

若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。因此理论上，从公司拖欠工资起，在仲裁一年时效加诉讼相应时间内，劳动者都能通过法律途径维权。

为保障自身权益，劳动者需及时收集证据维权。可收集劳动合同、工资条、考勤记录等作为证据。同时，要留意时效问题，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者追讨工资仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如公司未按时发工资，劳动者知晓这一情况后，这一年时间就是仲裁时效。
（2）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。从公司拖欠工资起算，理论上在仲裁时效一年加诉讼相应时间内，劳动者能通过法律途径追讨工资。

提醒：
劳动者追讨工资要及时收集证据维权，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁时效：一般情况下追讨工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。

（二）及时提起诉讼：对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（三）收集证据维权：劳动者要及时收集能证明公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司拖欠工资，劳动者追讨工资仲裁时效是一年，从知道或应知道权益受损时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，要在离职一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内起诉。
4.理论上从欠薪起，在仲裁一年加诉讼时间内可依法追讨，要及时收集证据维权。

结论：
公司拖欠工资，劳动者追讨工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后应在一年内提出，对仲裁不服可在十五日内起诉，理论上在仲裁时效一年加诉讼相应时间内可追讨，要及时收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追讨被公司拖欠的工资，仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，如果劳动关系还存续，因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。这意味着从公司拖欠工资开始计算，在仲裁时效一年加上诉讼的相应时间内，劳动者都有机会通过法律途径追讨工资。因此，劳动者遇到公司拖欠工资的情况，要尽快收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来维护自身权益。若在追讨工资过程中遇到问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。