没休假的工资补偿标准是多少

（一）劳动者未休年休假，单位要按日工资收入300%支付报酬，因已包含正常工作工资，所以实际另行支付200%。
（二）计算日工资时，用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（三）单位不安排年休假也不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，除支付报酬，还要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

1.劳动者未休年休假，单位要按日工资收入300%付报酬，其中含正常工作工资，实际另付200%。
2.日工资收入按月工资除以21.75天折算。月工资是未休年假报酬前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.单位不安排休假也不付报酬，劳动部门责令限期改正；逾期不改，除付报酬外，加付50%-100%赔偿金。

结论：
劳动者未休年休假，单位需按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资，另行支付200%），单位不安排休假又不支付报酬会被责令改正，逾期需加付赔偿金。
法律解析：
根据规定，劳动者未休年休假，单位支付的年休假工资报酬按日工资收入300%计算，这里面已包含正常工作工资，实际另行支付200%。日工资通过月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位不安排休假且不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，除支付报酬外，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。如果劳动者遇到单位在年休假工资报酬方面存在问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位需为未休年休假的劳动者按日工资收入300%支付报酬，这其中包含正常工作工资，实际另行支付200%。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月均工资，工作不满12个月的按实际月份算。保障劳动者年休假权益能提高积极性和工作效率，也符合法律规定维护劳动者利益。
2.若单位不安排休假也不支付报酬，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，主动了解年休假权益，遇到问题及时向劳动行政部门反映。单位需遵守法律规定，合理安排员工休假，营造和谐的劳动环境。

法律分析：
（1）劳动者未休年休假，单位要按日工资收入的300%支付报酬，其中正常工作工资已包含，只需另行支付200%。
（2）日工资由月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（3）单位不安排休年休假也不支付报酬，劳动行政部门先责令限期改正。若逾期不改，单位除支付报酬外，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

提醒：劳动者要注意保留考勤等相关证据，若遇单位违规，可及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。