工伤鉴定一级到十级赔付多少

工伤鉴定一级到十级赔付数额受多种因素影响。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金为27个月至21个月本人工资，每月还有本人工资90%至75%的伤残津贴。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18个月、16个月本人工资，单位需安排合适工作，难以安排则按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。职工提出可解除或终止劳动关系，会获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除，会有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

建议职工及时申请工伤认定和鉴定，单位要积极配合提供材料。双方对赔付有争议可通过协商、调解或仲裁解决。

法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资，同时按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
（2）五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系时由单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔付数额受本人工资、当地政策等多种因素影响，不同情况赔付有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）一级至四级伤残：保留劳动关系退出工作岗位，一次性伤残补助金为27个月至21个月本人工资，按月支付的伤残津贴是本人工资的90%至75%。
（二）五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系由单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发伤残津贴为本人工资70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤鉴定一到十级赔付数额受多种因素影响。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位。一次性伤残补助金是27到21个月本人工资，按月发伤残津贴为本人工资90%到75%。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留劳动关系由单位安排工作，难安排则按月发70%、60%本人工资。本人提出可解约，获一次性补助。
4.七级至十级，一次性伤残补助金为13到7个月本人工资。合同期满或本人提出解约，获一次性补助，标准由省级政府定。

结论：
工伤鉴定一级到十级赔付数额需结合多种因素确定，不同伤残等级赔付标准不同。
法律解析：
一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，一次性伤残补助金按27个月至21个月本人工资发放，每月还能领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资，保留劳动关系由单位安排工作，难以安排工作的，每月发本人工资70%、60%的伤残津贴，职工提出可解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于涉及多种因素和各地不同规定，想要详细了解工伤赔付问题，建议向专业法律人士咨询。