试用期离职结束，还能不能要回入职材料

1.试用期离职后，劳动者有权拿回入职材料，因为用人单位招用劳动者时，不能扣押身份证及其他证件，入职材料归个人，含隐私等重要信息。
2.若单位拒绝返还，劳动者先和单位友好协商，说明合法诉求。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期退还。
4.若单位扣押材料致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。

结论：
试用期离职后，劳动者有权要回入职材料，若单位拒绝，可协商或向劳动监察部门投诉，造成损害可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位招用劳动者时不得扣押其居民身份证和其他证件。入职材料归劳动者个人所有，包含个人隐私等重要信息，所以劳动者在试用期离职结束后，有权要回这些材料。若用人单位拒绝返还，劳动者可先尝试与单位友好协商，清晰表达自己的合法诉求。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还。要是因用人单位扣押材料给劳动者造成了损害，劳动者还能要求单位承担赔偿责任。如果大家在这方面遇到了问题，或者对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

试用期离职后劳动者有权要回入职材料。法律明确禁止用人单位扣押劳动者居民身份证等证件，入职材料属劳动者个人所有且含隐私等重要信息，用人单位无权扣留。
1.解决途径方面，劳动者遇到单位拒绝返还入职材料情况，可先与单位友好沟通，清晰表达要回材料的合法诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期退还。
3.若因单位扣押材料给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。劳动者应积极维护自身权益，确保入职材料顺利收回。

法律分析：
（1）劳动者在试用期离职结束后，依法有权要回入职材料。因为法律禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件，入职材料归劳动者个人所有，且包含个人隐私等重要信息。
（2）若用人单位拒绝返还入职材料，劳动者应先尝试与单位友好协商，清楚表达自己要回材料的合法诉求。
（3）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还。
（4）若用人单位扣押材料对劳动者造成损害，劳动者还能要求单位承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒绝返还入职材料情况，要及时采取措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期离职后要回入职材料，先尝试与用人单位友好协商，清晰表达自己要回入职材料的合法要求。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期退还材料。
（三）若用人单位扣押材料给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。