公司倒闭拖欠工资，应该怎么去处理

劳动者面对公司倒闭拖欠工资，可通过多途径维权。公司倒闭拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。

1.协商解决：先与公司沟通，明确工资支付时间和方式，争取达成和解协议。这是最便捷的方式，能和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。
3.申请仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.破产受偿：公司进入破产程序，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

法律分析：
（1）劳动者面对公司倒闭拖欠工资，协商是首要步骤。通过与公司沟通明确工资支付安排，达成和解协议，这是较为温和且高效的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。准备好相关材料向指定劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）公司进入破产程序，劳动者工资在破产财产中优先受偿，这为劳动者权益提供了兜底保障。

提醒：
处理过程中要注意收集保存相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司进行协商，确定工资支付的时间和方式，签订和解协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若公司倒闭进入破产程序，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.与公司协商，确定工资支付时间和方式，达成和解协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期有赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备相关材料向对应仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
5.公司破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

结论：
公司倒闭拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可投诉、仲裁、起诉，公司破产时工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与公司建立劳动关系，公司有按时足额支付工资的义务。公司倒闭不能成为拖欠工资的理由。协商解决是较为温和的方式，达成和解协议能高效解决问题。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期将加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，为劳动者提供了法律救济途径。而当公司进入破产程序，工资优先受偿体现了法律对劳动者基本权益的保护。若面临此类问题不知如何处理或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。