轻度工伤可不可以获得一些补助

法律分析：
（1）轻度工伤的劳动者可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，这些费用从工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（3）经劳动能力鉴定有伤残等级的，能获得一次性伤残补助金等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

提醒：
劳动者遭遇工伤应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，若用人单位未缴工伤保险费，要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遭受轻度工伤，可享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。

（三）经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等。

（四）用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

（五）劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.轻度工伤可获补助，劳动者受工伤即便伤情轻，也能按规定享工伤保险待遇。
2.治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.有伤残等级可获一次性伤残补助金。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。
4.劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。

结论：
轻度工伤可获补助，劳动者应及时申请认定和鉴定保障权益。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇工伤，哪怕是轻度工伤，也可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。若经鉴定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位承担。所以，劳动者在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分重要。若对工伤补助方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

轻度工伤可获补助，劳动者受工伤后，即便伤情轻也能按规定享受工伤保险待遇。

治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若有伤残等级，可获一次性伤残补助金等。用人单位未缴工伤保险费，相关费用由其支付。

为保障自身权益，劳动者应做好以下两点：
1.及时申请工伤认定，确定工伤性质和责任主体。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获取相应赔偿。