拖欠工资被抓怎么处罚

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先可与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资，若不服仲裁结果，还能向法院起诉。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等符合拒不支付劳动报酬罪的情形，劳动者可向警方报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.用人单位拖欠工资多属劳动纠纷，但用转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑且并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人依前款处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
用人单位拖欠工资通常属劳动纠纷，若以转移财产等恶意方式逃避支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，一般的用人单位拖欠工资按劳动纠纷处理。但当用人单位以转移财产、逃匿等恶意方法逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。犯此罪，量刑根据情节轻重分为两个档次，同时单位犯罪的，单位和直接负责人都会被处罚。不过，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，尚未造成严重后果的可减轻或免除处罚。如果遇到用人单位拖欠工资问题，情况复杂难以判断时，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪的处罚为：处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按前款规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免触犯法律承担刑事责任。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，但存在特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，比如以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付。
（2）对于此罪的处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按前款规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要及时收集证据维权；用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线，复杂情况建议咨询专业法律人士。