公务员试用期工伤休息了6个月，本来试用期一年，现在说要扣除这6个月，这个对吗？

公务员试用期工伤停工留薪期不同于病假，一般应计入试用期，单位单方面扣除6个月缺乏明确依据。建议向单位人事部门索要书面依据，或向公务员主管部门申请复核，必要时可申诉。具体情况可详述帮您分析。

既然是公伤，不应当扣钱。

试用期内因工伤休息六个月，单位扣除这六个月试用期的做法是不合理的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的期限，工伤并非劳动者主观故意造成，不能因此延长试用期。建议先与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公务员试用期因工伤休息6个月，单位要求扣除这6个月的试用期，这种做法需要看具体规定。根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内原待遇不变。试用期的计算是否可以扣除工伤期间，应当查看公务员录用的相关规定。建议向当地人社局咨询具体政策。

没问题啊，这半年休息了等于没有参与试用