劳务工资托欠问题，吴忠地区?

[律师回复]你好，判决书可以发看一下吗？

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]老板克扣工资属于违法行为，若你未满 16 周岁，对方雇佣童工还涉嫌违法。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板全额支付你实际工作时长对应的全部劳动报酬。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]拖欠工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付并加付赔偿金。注意1年仲裁时效，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权，至于倒闭得符合法律规定的倒闭。

[律师回复]工不可以的，首先，厂以 “自离” 为由完全不发工资属于违法行为，工厂没有任何权利直接扣押全部劳动报酬。同时，只要客户实际出勤干活，工厂必须足额结算对应工资；员工自离只是未提前 30 天书面离职，属于轻微过错，不等于放弃工资。除非，工厂能拿出真实、可举证的经济损失（订单违约、加急招人成本、物料报废等），才可每月最多扣当月工资 20% 抵扣损失，不能一分不发。所以，工厂口头 / 制度写 “自离无工资”，这条规定法律上直接无效，不能用来拒付薪资。如果最后还是没有给，就可以直接申请劳动仲裁要求赔偿。

[律师回复]可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

[律师回复]具体是怎么样的，方便沟通一下吗？

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。若您不同意待岗安排，公司应与您协商一致。若协商不成，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。同时，您可要求公司支付待岗期间的工资差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，遇到拖欠工资问题，确实可以申请强制执行。您可以登录北京法院审判信息网或者使用“北京移动微法院”绿泡泡小程序进行线上立案。需要准备的材料包括身份证明、调解书、生效证明等。具体步骤如下：1. 注册并登录北京法院审判信息网或“北京移动微法院”绿泡泡小程序。2. 选择“网上立案”或“执行立案”。3. 按照提示填写案件信息，上传身份证明、调解书、生效证明等材料。4. 提交立案申请，等待法院审核。5. 审核通过后，法院会受理您的强制执行申请。6. 法院会向公司发出执行通知书，责令其履行还款义务。7. 如果公司仍拒不履行，法院会采取强制措施，如冻结账户、扣押财产等。建议您尽快线上立案，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可以电话沟通一下

[律师回复]公司压榨劳动力，不服从就考核扣工资

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]谈判你必须按待岗前的谈，但是这个东西必须得快，如果提起劳动仲裁的话，就按仲裁前12个月工资计算了