解除超龄人员劳务协议是否给予赔偿

1.超龄人员与用人单位形成劳务关系，由民法典合同编等民事法律调整，解除劳务协议是否赔偿取决于协议约定与违约情况。
2.若劳务协议明确约定了解除情形及补偿，应按约定执行。
3.若协议未作约定且解除时双方均无违约行为，通常无需赔偿。
4.若有一方违约给对方造成损失，受损方有权要求违约方以实际损失为限承担赔偿责任。

建议超龄人员和用人单位在签订劳务协议时，明确约定解除情形及补偿事宜，以避免后续纠纷。同时，双方在履行协议过程中应遵守约定，避免违约行为。

法律分析：
（1）超龄人员和用人单位建立的是劳务关系，由民法典合同编等民事法律调整，赔偿问题主要依据协议约定。
（2）当劳务协议明确规定了解除情形和补偿方式时，按照协议执行。
（3）若协议未作约定，且解除时双方均无违约行为，一般无需赔偿；若存在违约行为并造成损失，受损方有权要求违约方以实际损失为限进行赔偿。

提醒：
超龄人员签订劳务协议时应明确解除情形及补偿约定。遇到协议解除赔偿纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）签订劳务协议时，明确约定解除情形及补偿内容，这样在解除协议时就可按约定执行，避免后续纠纷。
（二）履行协议过程中，双方应严格遵守协议约定，避免出现违约行为。若发现对方可能违约，要及时沟通并保留相关证据。
（三）当出现纠纷时，若协议有约定按约定处理；若协议无约定且一方存在违约造成损失，受损方要及时收集证明实际损失的证据，要求违约方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.超龄人员和用人单位建立的是劳务关系，由民法典合同编等民事法律管。是否赔偿要看协议咋说。
2.若劳务协议明确了解除情形和补偿办法，就按约定来。
3.协议没约定，解除时无违约行为，一般不用赔；有违约且造成损失，受损方有权要求违约方按实际损失赔偿。
4.解除超龄人员劳务协议赔不赔，关键看协议约定和有无违约致损。

结论：
解除超龄人员劳务协议是否赔偿取决于协议约定及有无违约致损情况。
法律解析：
超龄人员和用人单位建立的是劳务关系，由民法典合同编等民事法律调整。若劳务协议对解除情形和补偿有明确约定，按约定处理。若协议无相关约定，且解除时双方都无违约行为，一般无需赔偿；若一方违约给对方造成损失，受损方有权要求违约方按实际损失赔偿。这体现了民事法律尊重当事人意思自治和保障公平的原则。如果在超龄人员劳务协议方面存在疑问，或需要进一步了解相关法律问题，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。