关于劳动法年假如何计算

结论：
年假计算依据职工累计工作时间，新入职职工在本单位连续工作满12个月以上按剩余日历天数折算，单位不安排年假又不付报酬需加付赔偿金。
法律解析：
年假天数根据职工累计工作时长来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天，且法定节假日和休息日不算在年假内。新入职职工在本单位连续工作满12个月以上，年假按剩余日历天数折算，折算后不足1整天不享受。若单位不安排年假也不付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。了解这些年假规定能保障自身权益，若在实际中遇到相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.年假计算以职工累计工作时间为依据，累计工作1-10年的年休假5天，10-20年的年休假10天，满20年的年休假15天，且法定休假日、休息日不计入年假。新入职职工在本单位连续工作满12个月以上，按剩余日历天数折算年假，折算后不足1整天的不享受。
2.单位若不安排职工休年假且不给予工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.建议职工入职后及时了解自身年假权益，留存好工作时间等相关证据。单位应加强对年假规定学习，依法安排职工年假。劳动行政部门可加强对企业的监管，保障职工年假权益。

法律分析：
（1）年假计算以职工累计工作时间为依据，不同工作年限对应不同的年休假天数。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（2）新入职职工在本单位连续工作满12个月以上，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，有相应计算公式。
（3）若单位不安排职工休年假且不给予年假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：职工应留意自己的累计工作时间和年休假权益，单位不依规执行时要及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工应明确自身累计工作时间，依据规定确定年休假天数，已满1年不满10年的有5天年假，已满10年不满20年的有10天年假，已满20年的有15天年假，且法定休假日、休息日不算在年假内。
（二）新入职职工在本单位连续工作满12个月以上，按公式（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数折算年假，不足1整天部分不享受。
（三）若单位不安排年假也不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，单位会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.年假按职工累计工作时间算。累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。法定节假日、休息日不算年假。
2.新入职员工在本单位连续工作超12个月，当年年假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。公式：（剩余日历天数÷365）×全年应享年假天数。
3.单位不安排年假也不给报酬，员工可投诉，单位要加付50%-100%赔偿金。