公司强制调岗逼人离职，申请仲裁要怎么办

1.公司强制调岗逼人离职，员工申请仲裁要按规范流程进行。核心在于收集证据、准备申请、提交材料、参加庭审及必要时上诉。
2.收集证据是重要一步，需收集劳动合同、原岗位工作内容证明、调岗通知、与公司沟通记录等，证明公司强制调岗及自身权益受损。
3.准备仲裁申请书时，要明确双方信息、仲裁请求如恢复原岗位、支付经济补偿等，还要阐述事实理由。
4.之后向公司所在地或劳动合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
5.仲裁委受理后会安排开庭时间，员工务必按时参加庭审，清晰陈述事实和主张，积极配合调查。
6.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据至关重要，劳动合同能证明劳动关系，原岗位工作内容证明可界定工作范围，调岗通知是强制调岗的直接证据，与公司沟通记录能反映员工态度和公司处理方式，这些证据用于证明强制调岗及员工权益受损。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，明确恢复原岗位、支付经济补偿等仲裁请求，并详细说明事实理由，为仲裁提供清晰依据。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请被正确受理。
（4）仲裁委受理安排开庭，员工需按时参加庭审，清晰陈述主张，配合调查，以保障自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维权。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，像劳动合同、原岗位工作内容证明、调岗通知、和公司的沟通记录等，以此证明公司强制调岗和自身权益受损。

（二）准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求，比如恢复原岗位、支付经济补偿等，还要说明事实理由。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）仲裁委受理后会安排开庭时间，员工要按时参加庭审，在庭上清晰讲清事实和主张，配合调查。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：准备劳动合同、原岗位工作证明、调岗通知、沟通记录等，证明公司强制调岗及自身权益受损。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如恢复岗位、支付补偿）和事实理由。
3.提交申请：向公司所在地或合同履行地的仲裁委交申请书和证据。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，按时参加并清晰陈述。
5.后续诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

结论：
公司强制调岗逼人离职，员工可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审等步骤申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。公司强制调岗属于单方面变更合同，侵害员工合法权益。员工收集劳动合同、原岗位工作内容证明、调岗通知、沟通记录等证据，能有力证明强制调岗事实及自身权益受损情况。准备仲裁申请书并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，可启动仲裁程序。在仲裁庭审中，员工清晰陈述事实和主张，配合调查，有助于维护自身权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维权的途径。若你在遇到公司强制调岗等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。