单位有伤残赔偿金发放时还发工资吗

1.若因工伤致残被鉴定为一至四级，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，单位可不发工资。
2.被鉴定为五至六级，保留劳动关系：能安排工作正常发工资；难以安排工作，单位发伤残津贴。
3.被鉴定为七至十级，合同期满或职工解约，工伤保险基金给医疗补助，单位给就业补助，正常工作时单位正常发工资。

结论：
单位发放伤残赔偿金后是否发工资有不同情形，一至四级伤残单位无需发工资；五至六级伤残能工作则正常发，难以安排工作发伤残津贴；七至十级伤残正常工作期间正常发。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤致残有不同的处理方式。对于一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴，所以单位不再发工资。五至六级伤残，单位应安排工作，能工作就正常发工资，难以安排的则发伤残津贴。七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同，有相应补助金，正常工作时单位正常支付工资。

如果您在工伤赔偿和工资发放方面遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询，以便获得准确的法律帮助。

单位发放伤残赔偿金后是否发工资取决于伤残等级。职工因工伤致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月发放伤残津贴，单位无需发工资。

若被鉴定为五至六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作的正常发工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。

若被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，正常工作期间单位正常发工资。

建议单位严格按规定处理工资和伤残待遇发放，职工了解自身权益，遇问题及时与单位和相关部门沟通解决。

法律分析：
（1）职工因工伤致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系且退出工作岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金与按月支付伤残津贴，此时单位无需再发放工资。
（2）职工被鉴定为五至六级伤残，保留劳动关系。若用人单位能安排适当工作，职工正常工作，单位应正常发工资；若难以安排工作，单位需按月发伤残津贴。
（3）职工被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，正常工作期间单位正常发工资。

提醒：工伤认定与赔偿程序复杂严格，不同伤残等级对应不同权益，面临工伤情况建议咨询专业法律人士确定具体权益与赔偿标准。

（一）职工因工伤致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，单位无需再发工资。

（二）职工被鉴定为五至六级伤残，保留劳动关系，若用人单位安排适当工作，职工能工作，单位正常发工资；若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴。

（三）职工被鉴定为七至十级伤残，在正常工作期间单位正常发工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；第三十六条、三十七条也对五至十级伤残的补偿和工资发放等情况作出了相应规定。