没有劳动合同工伤赔偿流程是怎样的

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁来确认和用人单位之间的劳动关系。
（二）申请工伤认定：职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接申请。
（三）进行劳动能力鉴定：在治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，需进行鉴定。
（四）根据鉴定结果索赔：先和用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确定劳动关系：无劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证等证据，通过劳动仲裁确定与单位的劳动关系。
2.申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，需进行鉴定。
4.索赔：与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
没有劳动合同，工伤赔偿需按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。第一步确定劳动关系，收集工资支付凭证等证据通过劳动仲裁确认，这是后续赔偿的基础。第二步申请工伤认定，单位有30日申请期限，单位未申请的，职工等相关主体可在1年内申请，以保障自身权益。第三步进行劳动能力鉴定，为准确确定赔偿额度提供依据。最后根据鉴定结果索赔，先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径解决。若在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没有劳动合同的工伤赔偿需按既定流程进行。先确定劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。接着申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。然后进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。最后根据鉴定结果索赔，先与用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

为顺利获得工伤赔偿，建议职工平时注意留存能证明劳动关系的证据。申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要严格按规定时间和流程操作。协商和仲裁过程中，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）确定劳动关系是关键一步。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，工作证是劳动者身份和工作岗位的证明，考勤记录体现劳动者的工作时间，这些证据可通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系。
（2）申请工伤认定有时间要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）劳动能力鉴定很必要。当治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定才能明确伤残程度。
（4）索赔有多种途径。先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，避免关键证据缺失。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的分析。