我是2015年的工伤,并且给我们领导发了工伤证的照片?

首先，你的情况属于工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应当保障工伤职工的合法权益。你可以再次与领导沟通，明确说明自己的身体状况和参加培训的意愿，强调爬楼对你身体的困难。如果沟通无效，可以向单位的人力资源部门反映情况，要求他们协调解决。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，维护你的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享有相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。如果因工伤导致行动不便，可以与单位协商调整工作内容或提供便利条件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可联系公司人力资源部负责人或分管员工培训的公司副总或公司负责人说明情况并提交相关证据和近期医院诊断证明。同时，注意留存相应记录，如录音、沟通信息等。

2015年的工伤，距今已经11年了，建议你医院开一个近期诊断证明