没签劳动合同离职怎么才能拿到赔偿

（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续争取赔偿的基础。

（二）要求双倍工资
自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

（三）协商赔偿
与单位协商赔偿事宜，并保留好相关沟通记录。

（四）投诉
若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（五）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（六）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.证据收集：未签合同离职，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.双倍工资：用工超一月不满一年未签合同，能让单位每月付双倍工资。
3.协商保留记录：先和单位协商赔偿，过程中保留沟通记录。
4.投诉仲裁诉讼：协商不成，向劳动监察部门投诉促使单位改正，也能申请仲裁（须在规定时间内），对结果不服可起诉。

结论：
未签劳动合同离职，劳动者收集证据后可要求用人单位支付二倍工资，还能通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式争取赔偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者首先要做的是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商赔偿并保留沟通记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉促使单位改正。若对结果不满意，还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。

未签劳动合同离职，劳动者可依法争取赔偿。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

为争取赔偿，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.先与单位协商赔偿事宜，并保留相关沟通记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签劳动合同离职，劳动者首要任务是收集证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力凭证。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商过程中保留好相关沟通记录，以便后续维权使用。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。