个人如何告公司拖欠工资

1.个人告公司拖欠工资可遵循一系列步骤来维护自身权益。首先可与公司协商，沟通要求支付工资并保留聊天记录等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院立案后会开庭审理并判决。
5.整个过程中，务必注意收集和保存证据，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解决是处理个人与公司工资纠纷的第一步，这是相对温和的方式，保留聊天记录等证据可在后续维权中作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，这些材料能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，有助于监管部门快速了解情况。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向相应的劳动仲裁委提交申请书和证据，仲裁委按程序审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，法院会进行审理并作出判决。整个过程中，证据的收集和保存至关重要。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）可以先和公司友好沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
（二）协商没成功，可以向劳动监察部门投诉，准备好自己的身份证明、劳动合同、工资条等，来证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。
（三）还能申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动仲裁委，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排时间开庭审理，最后作出裁决。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼，法院立案后会开庭审理并给出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.和公司协商，要求支付工资并保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备身份证明、合同、工资条等能证明工作关系和欠薪的材料。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭和裁决。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，法院立案后会审理判决。全程要注意保留证据保护权益。

结论：
个人告公司拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，全程要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当公司拖欠工资时，劳动者有权利维护自身权益。协商是解决纠纷的常见方式，保留聊天记录等证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，能更高效地让监管部门介入处理。申请劳动仲裁是重要的法律途径，向正确的劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据，经审理后仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法程序解决。整个维权过程中，证据是关键，能决定劳动者诉求能否得到支持。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。