停工留薪期是否能进行时效抗辩

1.停工留薪期指职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，期间工资福利不变。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
3.用人单位和劳动者因停工留薪期工资产生争议，单位可依时效规定抗辩。
4.劳动者未在时效内主张权利，单位抗辩属实，劳动者可能败诉。
5.时效中断、中止情况，需依法认定。

结论：
停工留薪期权利主张可进行时效抗辩，劳动者未在时效期主张权利，用人单位抗辩属实，劳动者可能丧失胜诉权。

法律解析：
停工留薪期是职工工伤或患职业病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。当用人单位与劳动者因停工留薪期工资发生争议，用人单位能依据此时效规定提出抗辩。若劳动者未在时效期主张权利，且用人单位以时效抗辩情况属实，劳动者就可能无法胜诉。当然，存在时效中断、中止情形的，要依法认定。如果遇到停工留薪期工资争议，且对时效等法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.停工留薪期权利主张能进行时效抗辩。停工留薪期是职工工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，工资福利保持不变的期间。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.当用人单位与劳动者就停工留薪期工资产生争议，用人单位可依据时效规定提出抗辩。若劳动者未在时效期内主张权利，且用人单位抗辩属实，劳动者可能败诉。
3.对于时效中断、中止的情况，要依法认定。建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利受侵害后尽快通过合法途径主张停工留薪期工资。用人单位也应依法保障职工权益，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工工伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变的期间。这保障了职工在特殊时期的基本生活和经济权益。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。当用人单位与劳动者就停工留薪期工资产生争议，用人单位可依据此规定进行时效抗辩。
（3）若劳动者未在时效期间主张权利，用人单位以时效抗辩且情况属实，劳动者可能失去胜诉权。但如果存在时效中断、中止情形，要依法认定。

提醒：
劳动者应及时关注自身停工留薪期工资权益，在时效内主张权利。不同案情时效情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面
劳动者应及时了解自身停工留薪期的权利，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位主张停工留薪期工资。若遇到特殊情况导致无法及时主张，要留意是否符合时效中断、中止的情形，并收集相关证据。

（二）用人单位方面
当与劳动者因停工留薪期工资发生争议时，若劳动者未在时效期间内主张权利，用人单位可依据时效规定提出时效抗辩。同时，用人单位也应保留好相关证据，证明劳动者主张权利已过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。