上班期间饮酒出事故是否算工伤

法律分析：
（1）通常情况下，上班期间饮酒出事故不算工伤。按照法律规定，职工即便符合工伤认定的一般情形，一旦存在醉酒等特定情形，就不能认定为工伤或视同工伤。
（2）上班时饮酒会让职工处于醉酒状态，导致判断力和反应能力降低，此时发生事故，即便满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定条件，也会因醉酒这一排除情形而无法认定为工伤。
（3）若能提供证据表明饮酒与事故发生无直接关联，并且符合工伤认定的其他条件，可尝试申请工伤认定，最终认定结果由社保行政部门判定。

提醒：
上班期间应避免饮酒，若发生事故需判断是否能认定工伤，因案情不同结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果在上班期间饮酒出事故，由于受到醉酒导致的判断力和反应能力下降等影响，即使事故貌似符合工伤认定一般条件，也无法被认定为工伤，职工要理性看待，不要盲目申请。

（二）若职工有证据能表明饮酒与事故发生没有直接关联，并且满足工伤认定其他条件，则可以尝试向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.上班期间饮酒出事故通常不算工伤。若职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，不能认定为工伤。
2.上班饮酒易致职工醉酒，判断力和反应能力下降，此时出事故，即便符合工伤认定条件，也会因醉酒无法认定。
3.若有证据表明饮酒与事故无直接关联，且符合其他工伤认定条件，可申请认定，结果由社保行政部门判定。

结论：
上班期间饮酒出事故通常不算工伤，若饮酒与事故无直接关联且符合其他工伤条件可尝试申请。
法律解析：
根据法律规定，职工即便符合工伤认定情形，一旦存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形，就不能认定为工伤或视同工伤。上班期间饮酒易使职工处于醉酒状态，此时因饮酒导致判断力和反应能力下降而发生事故，即便事故看似符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，也会因醉酒这一排除情形无法认定为工伤。但要是有证据能证明饮酒与事故发生没有直接关联，并且符合工伤认定的其他条件，那么可以尝试申请工伤认定，最终结果由社保行政部门判定。如果遇到类似工伤认定方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.上班期间饮酒出事故通常不能认定为工伤。法律规定，职工即便符合工伤认定情形，但存在醉酒等情况，不得认定为工伤或视同工伤。上班饮酒易使职工处于醉酒状态，判断力和反应能力下降引发事故，即便事故看似符合工伤认定条件，也会因醉酒这一排除情形无法认定。
2.若有证据表明饮酒和事故发生无直接关联，且符合工伤认定其他条件，可尝试申请工伤认定。
3.建议职工严格遵守工作期间禁止饮酒的规定，企业应加强管理和教育，明确禁止工作期间饮酒，以避免类似情况发生。最终工伤认定结果由社保行政部门判定。