拖欠工资后离职补偿最新标准是什么

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
（三）劳动者也可直接解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不付，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职可获补偿。若单位未及时足额付工资，劳动者解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。
2.补偿标准：工作满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资按合同解除或终止前十二个月平均算，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。
4.劳动部门责令支付仍逾期不付，加付百分之五十到百分之一百赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿及可能的赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，若劳动行政部门责令用人单位支付工资，用人单位仍逾期不付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这表明法律充分保障劳动者获取应得劳动报酬的权利。若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，想了解更多相关权益和维权细节，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者离职可获相应补偿。法律规定，若用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若劳动行政部门责令用人单位支付仍逾期不付，用人单位需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者享有法定权利。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同。
（2）用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（4）若劳动行政部门责令用人单位支付工资，单位仍逾期不付，会加付赔偿金，范围是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资应及时维权，注意收集证据。不同案情处理方式有别，可咨询获取更精准分析。