老板不发工资，开走老板车子算违法吗?

[律师回复]尽快起诉，并申请财产保全

[律师回复]你好！ 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]上了三天班被辞退，当然有工资。只要实际提供了劳动，公司就必须按实际工作天数支付报酬，哪怕只干了一天。如果公司以试用期不合格为由辞退，需要拿出证据证明你不符合录用条件，否则属于违法解除，你还可以要求赔偿。建议你先和公司沟通，要求结清这三天的工资。如果对方拒绝，可以收集考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，很高兴为你分析这个问题。拖欠工资2个月，已经比较严重了，在法律上属于明确的违法行为。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，还要加付50%到100%的赔偿金。你现在最需要做的，不是继续等，而是主动收集证据。比如：能证明你在这家公司上班的劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录，以及能证明你工资数额的工资条、银行流水、社交软件转账截图等。如果公司没有发工资，最好有和老板或财务沟通的聊天记录或录音，能证明他们承认欠薪。接下来，建议你先尝试和公司正式沟通，明确要求对方在某个期限内结清工资，最好留个书面记录。如果对方推诿或者不回复，你就不要再拖延了，可以直接去公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，他们处理这类问题比较快，不收费，门槛也低。如果劳动监察协调后公司还是不给，你可以申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且流程相对简单，你带齐证据去公司所在地的劳动仲裁委员会填表就行。仲裁裁决后，如果公司还不给，可以去法院申请强制执行。总之，别因为金额不大或者怕麻烦就放弃，法律是站在你这一边的。建议你先别冲动辞职，除非你已经找好下家或者想清楚要离职，因为主动辞职会影响后续可能的经济补偿金主张。先把证据固定好，走劳动监察或仲裁，这是最稳妥的路径。

[律师回复]你的事情可以依法解决

[律师回复]你好，，，，，。。，。，。，

[律师回复]拖欠工资不构成抢劫罪，常规属于劳动纠纷；满足法定条件的，成立拒不支付劳动报酬罪，建议通过劳动监察、仲裁合法维权。

[律师回复]你好 可以就您的问题聊几句吗

[律师回复]你好，这种情况可以向老板主张返还工资

[律师回复]能要到工资。你实际上提供了三天半的劳动，公司就应当支付报酬，没办入职手续不影响你拿工资的权利。根据法律规定，只要存在事实劳动关系，公司就得按约定或同岗位标准付钱。建议你先收集证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果公司拒不支付，你可以起诉到法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以通过劳动仲裁和诉讼解决。

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们需要不是这个吗我们班的人家了吗我们

[律师回复]你好，可以详细聊一下