工伤后继续上班赔偿怎么算

1.工伤后继续上班赔偿计算分多种情况。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，开始享受伤残待遇。
3.若被鉴定为伤残，按伤残等级赔偿。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议员工工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应积极配合员工申请赔偿，依法支付相应费用。

法律分析：
（1）工伤后继续上班，医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，会按规定从工伤保险基金支付，保障职工治疗和康复的费用支出。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。
（3）若被鉴定为伤残，会根据伤残等级进行赔偿。以十级伤残为例，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异。职工遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）医疗待遇方面，员工要及时收集治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用发票、康复费用清单等，按规定向工伤保险基金申请支付，包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（二）停工留薪期，员工应注意保留相关诊断证明等材料，以证明自己处于停工留薪期，确保所在单位按月支付原工资福利待遇。评定伤残等级后，及时申请享受伤残待遇。
（三）若被鉴定为伤残，要明确自己的伤残等级，按照对应标准向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并了解当地省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤后继续上班，赔偿分情况计算。医疗待遇方面，治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。评残后停发原待遇，享受伤残待遇。
3.若鉴定为伤残，按等级赔偿。如十级伤残，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤后继续上班，赔偿计算分医疗待遇、停工留薪期待遇及伤残待遇等不同情况，各项赔偿有相应规定和支付主体。
法律解析：
工伤赔偿中，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，评定伤残等级后则停发原待遇，开始享受伤残待遇。若被鉴定为伤残，会依据伤残等级进行赔偿，例如十级伤残，可从工伤保险基金按标准获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同情况的工伤赔偿规定较为复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。