工伤主动离开单位会不会有经济补偿

工伤主动离开单位的经济补偿情况需具体分析。通常，工伤职工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过，若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法行为，职工以此主动解除劳动合同，单位就应给予经济补偿。

对于解决措施和建议，可按以下方面执行：
1.职工要增强自身法律意识，了解自身权益。在遇到单位违法情形时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
2.单位应依法履行义务，按时为职工缴纳社保，足额支付工资，避免违法行为导致需支付经济补偿。
3.若工伤职工已评定伤残等级且需生活护理，要及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）通常情况下，工伤职工主动离开单位，单位无需支付经济补偿。这是基于主动离职是职工个人意愿的体现。
（2）然而，当单位存在违法情形，如未依法为职工缴纳社保、未及时足额支付工资等，职工以此主动解除劳动合同，单位就需要支付经济补偿。这是对单位违法行为的一种约束。
（3）工伤职工离职时，若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

提醒：
工伤职工主动离职时，要留意单位是否存在违法情形，以保障自身权益。不同工伤情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）如果工伤职工主动离职，单位通常无需支付经济补偿。职工要留意单位是否存在违法行为，若存在，可维护自身权益。

（二）若单位有未依法为职工缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形，职工以这些理由主动解除劳动合同，单位需要支付经济补偿，遇到这种情况可收集证据去维权。

（三）工伤职工离职时，要是已评定伤残等级且经鉴定委员会确认需生活护理，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位给。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.工伤主动离单位，经济补偿分情况。一般职工主动离职，单位无需补偿。但若单位有违法，像没依法缴社保、没及时足额发工资，职工以此离职，单位要给补偿。
2.工伤职工离职，若已评伤残等级且需生活护理，可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金给，后者由单位支付。

结论：
工伤主动离开单位是否有经济补偿要看情况。一般主动离职无补偿，但单位有违法情形时职工以此离职有补偿，评定伤残等级且需生活护理的离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据法律规定，通常工伤职工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过，当单位存在未依法为职工缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情况时，职工以此主动解除劳动合同，单位就应当支付经济补偿。另外，若工伤职工离职时已评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。如果您在工伤离职补偿方面存在疑问，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。