哪些可以劳动仲裁

（一）当遇到确认劳动关系争议，收集能证明工作的证据，如工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止出现争议，保留好合同、通知等相关文件，及时申请仲裁维护权益。
（三）出现除名、辞退和辞职、离职纠纷，准备好能证明自身情况的材料，向仲裁机构提出申请。
（四）在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面有争议，收集相关证据，如考勤记录、社保缴纳记录等，进行仲裁申请。
（五）遇到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，准备好工资单、医疗凭证等，申请仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动关系确认：若劳动者和单位就是否存在劳动关系有不同看法，可申请仲裁。
2.合同相关争议：劳动合同在订立、履行等过程中出现问题，如单位擅自变更岗位、违法解约，能申请仲裁。
3.人事变动纠纷：单位不合理辞退员工或涉及辞职、离职的纠纷，可走仲裁程序。
4.工作权益争议：单位未依法缴纳社保、不安排休假等情况可申请仲裁。
5.费用补偿争议：拖欠工资、不支付工伤赔偿等争议可仲裁。
6.其他法定争议：法律法规规定的其他劳动争议也能申请仲裁。

结论：劳动者在确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面与用人单位产生争议，均可申请劳动仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。确认劳动关系争议、劳动合同各环节争议、除名辞退等离职纠纷、工作时间等劳动保障争议以及劳动报酬等费用争议，还有法律法规规定的其他劳动争议，都在可申请仲裁范围内。比如单位擅自变更工作岗位、拖欠工资等行为，劳动者都能通过劳动仲裁维护自身权益。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地解决问题。

1.劳动者在多种劳动相关情形下可申请劳动仲裁。涵盖确认劳动关系、劳动合同各环节、人员去留、工作保障及待遇等多方面争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。
2.对于确认劳动关系分歧，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据来证明。
3.遇到劳动合同订立、履行等问题，如单位擅自变更岗位或违法解除合同，要留存相关通知文件，与单位协商不成及时仲裁。
4.面对除名、辞退等不合理情况，保留好单位的辞退通知等材料维权。
5.工作保障方面，如社保未缴纳、不安排年休假等，可向社保部门反映获取证明后申请仲裁。
6.关于劳动报酬、工伤赔偿等争议，保留工资条、工伤认定等证据。
7.出现争议时，劳动者应及时咨询专业人士，按法定程序申请仲裁维护权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是常见的可仲裁情形，当劳动者和用人单位对劳动关系是否存在有不同看法时，可通过劳动仲裁来明确。
（2）劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，如单位随意变更岗位、违法解约等，劳动者可申请仲裁维护自身权益。
（3）除名、辞退、辞职、离职纠纷，若单位不合理辞退员工，员工可借助仲裁解决。
（4）工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的争议，像单位不依法缴纳社保、不安排年休假等，可申请仲裁。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，如拖欠工资、不支付工伤赔偿等，也能通过仲裁处理。另外，法律法规规定的其他劳动争议同样可申请仲裁。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。