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1.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬支出，不涉及分配。
2.供养亲属抚恤金是补偿给工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按规定标准发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月额外增加10%。
3.一次性工亡补助金虽不属于遗产，但分配时参照法定继承。由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同分配，通常均等。对生活困难且缺乏劳动能力的继承人应照顾；对工亡职工尽主要扶养义务或共同生活的可多分；有扶养能力却不尽义务的应少分或不分。
解决措施和建议：工亡发生后，相关主体应及时准确核算各项赔偿。处理分配问题时，尊重法律规定和亲属实际情况，可在协商一致下处理，若有争议可通过法律途径解决。
法律分析：
（1）工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金专门用于工亡职工丧葬支出，不涉及分配。
（2）供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的补偿。不同身份的亲属有不同的发放标准，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金虽不属于遗产，但分配时参照法定继承。由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同分配，通常均等分配。不过，对生活困难且缺乏劳动能力的继承人会予以照顾；对尽了主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力却不尽义务的应少分或不分。
提醒：工亡赔偿分配情况复杂，不同家庭情况可能有不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）丧葬补助金：这部分费用用于工亡职工丧葬支出，无需进行分配。
（二）供养亲属抚恤金：针对由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放。配偶每月领取标准为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
（三）一次性工亡补助金：虽不属于遗产，但分配时参照法定继承。由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同分配，一般均等分配；生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人可获照顾；对工亡职工尽主要扶养义务或共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应少分或不分。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金用于丧葬支出，不参与分配。
3.供养亲属抚恤金补偿工亡职工生前供养的无劳动能力亲属，按不同比例发放，配偶每月40%等。
4.一次性工亡补助金虽非遗产，但分配参照法定继承。第一顺序继承人共同分配，一般均分，有特殊情况可调整份额。
结论：
工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金无分配问题，供养亲属抚恤金按标准给特定亲属，一次性工亡补助金参照法定继承分配。
法律解析：
根据法律规定，工亡赔偿中的丧葬补助金用于工亡职工丧葬支出，所以不存在分配情况。供养亲属抚恤金是对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿，按不同身份有明确的发放标准，确保相关亲属各得其所。一次性工亡补助金虽不属于遗产，但分配时参照法定继承，第一顺序继承人配偶、子女、父母共同分配，一般均等。不过，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人会予以照顾；对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，则少分或不分。如果在工亡赔偿分配方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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