单位没按基本工资缴纳社保咋办

1.先和单位沟通，说明其未按规定缴社保，要求补缴并按正确基数缴纳。
2.协商无果，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，部门会调查，查实后责令单位限期改正。
3.可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等材料，要求单位补缴社保差额。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者要积极维权。

结论：
单位未按基本工资缴纳社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
单位有义务按规定为劳动者足额缴纳社保，这是法律强制要求。若单位未按基本工资缴纳社保，属于违法行为，损害了劳动者权益。劳动者首先可与单位协商，要求其补缴并正确缴纳。协商无果的，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，职能部门会介入调查并责令单位改正。若要通过劳动仲裁维权，需准备好劳动合同、工资流水等材料，仲裁机构会依法处理。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。劳动者应重视自身权益，积极采取措施。若在维权过程中遇到法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.单位未按基本工资缴纳社保，劳动者应积极维权，可通过与单位沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.具体措施和建议：
-先与单位沟通协商，明确指出其未按规定缴纳社保问题，要求补缴并按正确基数缴纳。
-若协商不成，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，借助行政力量促使单位改正。
-准备劳动合同、工资流水等证明材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保差额。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者发现单位未按基本工资缴纳社保，与单位沟通协商是第一步，有理有据地要求单位补缴并按正确基数缴纳，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门或社保经办机构投诉是可行途径。这些部门有职责和权力对单位进行调查，查实违法后会责令单位限期改正。
（3）劳动仲裁也是重要手段。劳动者准备好能证明工资基数和劳动关系的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求单位补缴社保差额。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通协商，明确指出单位未按规定缴纳社保的问题，提出补缴和按正确基数缴纳的要求。

（二）若协商无果，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，由这些部门对单位展开调查，查实违法后会责令其限期改正。

（三）通过劳动仲裁维权，准备劳动合同、工资流水等能证明工资基数和劳动关系的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保差额。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。