拖欠工资能获得的经济赔偿数额是多少

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当劳动行政部门责令其限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，这属于严重违反法律规定的行为，所以要按应付金额一定比例加付赔偿金，以保障劳动者权益。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限给予经济补偿，这是对劳动者因单位过错失去工作的合理补偿。工作时间越长，补偿越多，体现公平原则。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可在两种情况下获经济赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.与单位友好协商，要求及时支付工资。2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。3.可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。在解除劳动合同时，要注意留存相关证据，不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。