境外工作受伤老板不赔偿要怎么做

境外工作受伤老板不赔偿，可按合理途径维权。应先收集劳动合同、医疗记录、事故现场证明等证据证明劳动关系和受伤事实，若与境外雇主签合同，需查看争议解决方式和适用法律。

处理途径如下：
1.先尝试和老板协商赔偿事宜。
2.若工作单位在国内注册，协商不成可向国内劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后通过劳动仲裁要求单位赔偿，对仲裁结果不满意则可向法院起诉。
3.若单位在境外，就咨询专业涉外律师，依据当地法律在当地寻求司法救济，也能向中国驻外使领馆申请协助与指导。

法律分析：
（1）境外工作受伤老板不赔偿时，首要任务是收集证据，包括劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，这些证据能证明劳动关系和受伤事实，是后续维权的基础。同时，若与境外雇主签订合同，需查看合同约定的争议解决方式和适用法律。
（2）可以先尝试与老板协商，直接要求其承担赔偿责任，这种方式较为简便快捷。
（3）若协商不成，且工作单位在国内注册，可向国内劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，通过劳动仲裁要求单位赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
（4）若单位在境外，可咨询专业涉外律师，依据当地法律在当地寻求司法救济，同时可向中国驻外使领馆寻求协助和指导。

提醒：境外工作维权较为复杂，不同地区法律规定不同，建议遇到此类情况及时咨询专业律师进一步分析。

（一）收集证据，包括劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以此证明劳动关系和受伤事实。若与境外雇主签有合同，查看合同约定的争议解决方式和适用法律。
（二）尝试和老板协商，要求其承担赔偿责任。
（三）若协商不成，工作单位在国内注册，向国内劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，通过劳动仲裁要求单位赔偿；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（四）若单位在境外，咨询专业涉外律师，根据当地法律在当地寻求司法救济，同时向中国驻外使领馆寻求协助和指导。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.收集证据：准备劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，证明劳动关系和受伤事实，若有境外合同，查看争议解决方式和适用法律。
2.协商赔偿：先和老板协商，让其承担赔偿责任。
3.国内维权：单位在国内注册，申请工伤认定，认定后通过劳动仲裁索赔，不服仲裁结果可起诉。
4.境外维权：单位在境外，咨询涉外律师，依当地法律寻求司法救济，还可向驻外使领馆求助。

结论：
境外工作受伤老板不赔偿，可收集证据，先协商，再按单位注册地不同，分别采取国内认定工伤仲裁诉讼或咨询涉外律师在当地司法救济并向驻外使领馆求助等措施。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工作中受伤应得到相应赔偿。收集劳动合同、医疗记录等证据是为证明劳动关系和受伤事实，这是主张赔偿的基础。如果与境外雇主签有合同，需按合同约定的争议解决方式和适用法律处理。先协商是友好解决问题的方式，若不成，对于在国内注册的单位，申请工伤认定是关键步骤，认定后劳动仲裁和诉讼是保障权益的法定途径。对于在境外的单位，当地法律是解决纠纷的依据，专业涉外律师能提供专业帮助，驻外使领馆可给予协助和指导。若在境外工作受伤遇到老板不赔偿的情况，处理过程可能会较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。