厂子工人因病突然死亡能获多少赔偿

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。近亲属能从工伤保险基金领取多项赔偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）若不属于视同工伤情形，企业要按规定发放丧葬补助费和一次性救济金，不过具体标准因地区而异。

提醒：不同情形赔偿标准差异大，各地规定也有不同，遇到此类情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡，家属可采取以下行动
请求厂子协助申请工伤认定，认定后从工伤保险基金领取赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；有符合条件的供养亲属，可领取按职工本人工资一定比例发放的抚恤金；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（二）不属于视同工伤情形，家属应对办法
了解当地关于企业发放丧葬补助费和一次性救济金的具体标准，与企业沟通协商支付事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工人在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属于视同工伤情形，企业可能按规定发丧葬补助费和一次性救济金，标准各地不同。

结论：
厂子工人因病突然死亡，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获多项工伤保险赔偿；不属于视同工伤情形，企业可能按规定发放丧葬补助费和一次性救济金，标准各地不同。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工人，被视同为工伤。此时，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤的情况，企业也可能需按当地规定发放丧葬补助费和一次性救济金。由于各地经济社会情况不同，这些费用的具体标准也存在差异。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工人在厂子因病突然死亡，赔偿情况分不同情形。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于视同工伤情形，企业可能需按规定发放丧葬补助费和一次性救济金，各地标准不同。

为妥善处理此类情况，企业应完善工伤认定流程，及时为员工申报工伤。同时，可建立救助机制，在非工伤情形下给予员工家属一定关怀和帮助。