在职仲裁主张恢复劳动条件?

[律师回复]您好生效后可考虑强制执行

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可联系我曹律师130.65042900

[律师回复]你好，准备好相关证件去公司所在地仲裁委申请就可以啦

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[律师回复]公积金追缴没有过期的说法，但“权利睡眠”可能导致维权困难。

[律师回复]可以，但是要有证据证明，否则有可能会认为是劳务纠纷

[律师回复]你好，有什么能帮到你

[律师回复]对方不付半天工资的处理方式：半天工资虽然金额不大，但您的劳动报酬权受法律保护。根据劳动法规定，工资应按实际工作时间支付。处理步骤：1、直接联系对方要求支付半天工资并保留沟通记录（文字消息优于语音）；2、如对方拒绝，向劳动监察大队投诉（12333热线），劳动监察处理周期短、程序简单、无费用；3、如对方继续拖欠，可申请劳动仲裁（仲裁时效为1年）。证据方面：保留安排工作或确认工作时间的聊天记录、考勤记录或工作成果、对方承认欠薪但拒付的记录。金额虽小但法律不因金额小而拒绝保护。

[律师回复]这个要看一下对方起诉之后是怎么判决的？

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[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

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[律师回复]劳动仲裁后近一个月未出结果：根据《劳动争议调解仲裁法》第43条劳动仲裁庭应在受理后45日内作出裁决案情复杂的可延长15日。您5月11日出庭至今约17天尚未到45天法定裁决期限。仲裁庭应在45天内出具裁决书（约到6月25日前）。如逾期未裁决可向仲裁委询问进度或在逾期后向法院起诉（仲裁逾期未裁决的可直接向法院起诉）。建议耐心等待或致电仲裁委问询。

[律师回复]持刀加电话威胁加领导放狠话工作压力的处理：如果对方拿刀并威胁您的人身安全这属于严重的违法行为甚至可能构成犯罪。拿刀威胁他人属于寻衅滋事或威胁他人安全根据治安管理处罚法可处拘留罚款。如果威胁内容具体且严重可能构成刑事犯罪。领导开会放狠话要整您可能构成职场骚扰或威胁您是工作场所的侮辱和威胁。处理方式立即报警特别是对于拿刀和人身威胁行为。收集全部证据包括录音录像证人证言工作记录等。向单位人事或上级部门投诉领导的不当行为。如果因工作压力导致身体健康受损如高血压加重可主张工伤或人身损害赔偿。对于人身威胁务必向公安机关报案不要忍耐。