试用期工资若被拖欠可申请几倍赔偿

1.试用期工资被拖欠，劳动者可先让用人单位支付。若逾期不付，可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者也能通过劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
3.维权时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

结论：
试用期工资被拖欠，劳动者可先要求单位支付，逾期不支付可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可通过仲裁追讨，不服仲裁结果可起诉，维权需收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠试用期工资，劳动者有多种维权途径。先要求单位支付是合理的解决方式，若单位逾期不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。同时，劳动仲裁和诉讼也是合法的追讨工资途径。在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为维权成功提供有力支持。如果在试用期工资被拖欠问题上，你还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者试用期工资被拖欠，可通过多途径维权。首先可要求用人单位支付工资，若逾期不支付，可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服还能起诉。

为保障维权顺利，建议劳动者做好以下两点：一是及时行动，发现工资被拖欠，应第一时间要求用人单位支付，避免久拖不决；二是注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系和工资数额，能有力支持自身诉求。

法律分析：
（1）试用期工资被拖欠时，劳动者有多种途径维权。首先可直接要求用人单位支付工资，这是最直接的解决方式。
（2）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可介入。其会责令用人单位支付工资，还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动仲裁也是重要途径。劳动者可通过此方式追讨工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）维权时证据至关重要。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。

提醒：
维权要及时收集证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者发现试用期工资被拖欠，先和用人单位沟通，要求其支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）还可选择劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。
（四）维权期间要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。