老板辞退我，上班期间工资该怎么算

上班期间工资计算有明确规则，按劳动合同约定标准和实际出勤天数算。计时工资以每小时工资乘工作小时数得出，计件工资按合格产品数量乘每件单价计算。

若老板违法辞退员工，不仅要支付上班期间工资，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若老板拒绝支付工资或赔偿金，员工可采取措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）上班期间工资计算方式多样。若劳动合同约定计时工资，以每小时工资与工作小时数相乘得出；若为计件工资，则按合格产品数量乘以每件单价计算。工资计算需依据合同约定和实际出勤天数。
（2）老板违法辞退员工，除正常支付上班工资，员工还能要求赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若老板拒绝支付工资或赔偿金，员工可采取维权措施，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
工资计算和赔偿标准较复杂，不同情况对应处理方式有别。若遇此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）上班工资计算方法
上班期间工资按劳动合同约定工资标准和实际出勤天数算。计时工资以每小时工资乘工作小时数得到工资；计件工资按完成的合格产品数量乘每件单价计算。

（二）老板违法辞退补偿
老板违法辞退，除正常支付上班工资外，还可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径
若老板拒绝支付工资或赔偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班工资按合同约定标准和实际出勤算。计时工资用每小时工资乘工作小时得出；计件工资按合格产品数量乘单价计算。
2.老板违法辞退，除支付上班工资，还可索要赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.老板拒付工资或赔偿金，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班期间工资按劳动合同约定及出勤情况计算，计时或计件各有算法；老板违法辞退需额外支付赔偿金；老板拒付工资或赔偿金可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资的计算有明确规定。计时工资以每小时工资乘工作小时数，计件工资按合格产品数量乘每件单价。这保障了劳动者在不同工资计算方式下的合法收入。当老板违法辞退员工时，需支付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保护，经济补偿按工作年限计算体现了公平性。若老板拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在工资计算、辞退赔偿等方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。