未签劳动合同，双倍工资该怎么计算

法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）双倍工资计算基数通常以劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
（3）计算期间从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超11个月。
（4）劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，且注意计算基数的范围。不同案情情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）计算双倍工资时，按正常出勤月工资的应发工资确定基数，去除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
（三）明确双倍工资计算期间，从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，最长11个月。
（四）要在仲裁时效一年之内，通过劳动仲裁主张双倍工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.双倍工资按正常出勤月应发工资算，不包含加班工资、非常规奖金等。
3.计算时间从用工满1个月次日起，到补签合同前一日止，最多11个月。
4.劳动者可劳动仲裁维权，要在知道权益受损的1年内申请。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资，计算基数一般为正常出勤月应发工资，计算期间最长11个月，劳动者可通过仲裁主张权益，时效一年。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资计算基数是正常出勤月应发工资，不包含加班工资等特定项目。计算期间从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，最长不超11个月。若劳动者权益受损，可通过劳动仲裁维权，但要在一年仲裁时效内提出，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到类似劳动纠纷，涉及复杂的证据收集和法律适用问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位超过一个月不满一年不与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。计算基数通常是正常出勤月工资的应发工资，不含加班工资、非常规性奖金等。
2.双倍工资计算期间从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，最长11个月。如劳动者1月1日入职，3月1日签合同，2月需付双倍工资。
3.劳动者权益受侵害时可通过劳动仲裁维权，要在仲裁时效内申请，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。

建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。劳动者若遇到此类情况，应及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁维护权益。