劳动合同没到期撤店会不会有赔偿

1.劳动合同没到期撤店，通常涉及赔偿问题。若用人单位撤店致合同无法履行，又未与劳动者协商一致变更合同，构成违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若协商一致解除，则支付经济补偿。
2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位积极沟通协商赔偿事宜。若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同没到期撤店，若用人单位未与劳动者协商一致变更合同而直接解除，构成违法解除。因为撤店致使劳动合同无法履行，这种提前解约行为不符合法定程序。
（2）违法解除时，用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，只需支付经济补偿，补偿计算方式同上。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若撤店属违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位沟通赔偿事宜，若沟通无果可向劳动监察部门投诉。
（二）若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，计算方式同上。劳动者应与单位签订协商解除协议，明确补偿金额和支付时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同没到期撤店，一般会有赔偿。用人单位撤店致合同无法履行，未与劳动者协商一致变更的，属提前解约，多构成违法解除，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
2.经济补偿看工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.若和劳动者协商一致解约，支付经济补偿。

结论：
劳动合同没到期撤店，通常会有赔偿。违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
用人单位撤店致使劳动合同无法履行，若未与劳动者协商一致变更合同，属于提前解除劳动合同，一般构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

如果遇到劳动合同没到期撤店赔偿相关问题，情况可能复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。