工伤后公司赔偿多少天

1.工伤赔偿没有固定天数赔偿概念，需结合具体工伤情况确定赔偿项目和金额。不同工伤情形对应不同赔偿项目，计算方式也不同。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.构成伤残的，有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定赔偿金额，如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。
4.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议员工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要依法支付各项赔偿。双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁解决。

法律分析：
（1）工伤赔偿无固定天数赔偿概念，不同赔偿项目计算方式有别。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月；若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）构成伤残的，有一次性伤残补助金等，赔偿金额依伤残等级确定，如五级伤残是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。
（4）因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，需结合具体工伤情形判断赔偿项目和金额。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同工伤情形对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若处于停工留薪期，要及时让单位按月支付原工资福利待遇，若伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（二）若构成伤残，应进行伤残等级鉴定，根据鉴定的伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿金额。
（三）若因工死亡，近亲属要及时申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤赔偿无固定天数赔偿概念，不同项目计算方式不同。
2.停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，按等级确定赔偿金额，如五级赔18个月工资，六级赔16个月。
4.因工死亡，近亲属可获丧葬、抚恤、工亡补助等。赔偿需结合具体工伤情况判断。

结论：
工伤赔偿无固定天数赔偿概念，需结合具体工伤情况判断赔偿项目和金额。
法律解析：
工伤赔偿项目多样，计算方式不同。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定赔偿金额，如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。由于工伤情况复杂，赔偿需根据实际情况确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。