离职后遇到公司拖欠奖金会有补偿么

（一）员工离职后遇公司拖欠奖金，可先收集能证明奖金约定及数额的证据，如劳动合同、规章制度、聊天记录等，从而为后续争取补偿提供依据。
（二）尝试与公司积极协商解决拖欠奖金问题。
（三）若协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后公司拖欠奖金，员工有获补偿机会。按规定，单位没按时发钱，员工能解除合同且可获经济补偿。补偿看工作时长，满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月。
2.若劳动部门责令单位限期支付，逾期未付要加付百分之五十到一百赔偿金。
3.员工要收集证据，像合同、制度、聊天记录等，先协商，不成则申请仲裁维权。

结论：
离职后公司拖欠奖金，员工可能获得经济补偿和赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付奖金，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。员工若遇到此类情况，要收集如劳动合同、规章制度、聊天记录等能证明奖金约定及数额的证据，可先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在实际操作中不清楚具体流程，或者对法律法规还有疑问，欢迎咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

1.离职后公司拖欠奖金，员工有权获得相应补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期，要加付赔偿金。
2.解决措施和建议：员工首先要收集证据，像劳动合同、规章制度、聊天记录等能证明奖金约定及数额的材料。接着可先尝试与公司协商解决问题。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠员工离职后的奖金，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿标准也不同。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付奖金，公司逾期仍不支付的，需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
（3）员工要维护自身权益，需收集能证明奖金约定及数额的证据，如劳动合同、规章制度、聊天记录等。可以先尝试与公司协商解决，协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。